Заробітна плата виплачується працівникам щомісячно з обов’язковим дотриманням роботодавцем наступного правила: не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі звільнення працівника, незалежно від підстави звільнення, заробітну плату має бути виплачено у день звільнення.

Виберіть свій пакет 

Працівник має право отримати середній заробіток за час затримки розрахунку або грошову компенсацію

 

Мінімальний  Стандарт
✓ Консультація щодо стягнення заборгованості; ✓ Консультація щодо стягнення заборгованості;
✓ Складання листа-вимоги до роботодавця; ✓ Складання листа-вимоги до роботодавця;
— ✓ Формування квитанції про сплату збору;
✓ Складання позовної заяви в електронній формі
від 500 грн. від 2 000 грн.
Замовити Замовити

(093) 783-06-73
(096) 283-90-84